Neuroderechos: el futuro de los derechos humanos en la era de la conectividad.

Abstract

En primera medida es menester precisar que, los derechos humanos guardan una clasificación atinente a la naturaleza y la materia a la que se refiere de acuerdo con el momento histórico de la sociedad. En ese sentido, surgieron tres generaciones y la idea de una cuarta generación emergente, a saber: los derechos de futuro y nuevas reivindicaciones. No obstante, los avances científicos y las aplicaciones neuro tecnológicas han permitido que en la actualidad se hable de los neuroderechos, cuyo auge ha generado nuevas perspectivas y cuestionamientos en el derecho y en las ciencias médicas para la regulación en la protección de los datos e información generados por nuestro cerebro. Así las cosas, este trabajo se centrará en el análisis del panorama y la pertinencia legal que requiere un avance tecnológico significativo como los neuroderechos para generar una reflexión y un estudio a profundidad del entorno de los DDHH, en virtud de las nuevas eras digitales, con la finalidad de limitar el uso de las tecnologías y evitar los abusos para los usuarios.

Firstly, it is necessary to specify that human rights are classified according to their nature and subject matter, in accordance with the historical moment. nature and the matter to which they refer according to the historical moment of society. In this sense, three generations have emerged and the idea of a fourth generation has emerging fourth generation, namely: the rights of the future and new claims. However, scientific advances and neurotechnological applications have made it possible to speak of neuro-rights, the rise of which has generated new perspectives and questions in law and medical sciences for the regulation of the protection of data and information generated by our brain. Thus, this paper will focus on the analysis of the panorama and the legal relevance that requires a significant technological advance such as neuro-rights to generate a reflection and an in-depth study of the HR environment, under the new digital eras, to limit the use of technologies and to avoid abuses for users.